Gestionnaire RH

À propos du poste

Rattaché(e) au Responsable RH ou à la Direction des Ressources Humaines, l'Assistant(e) Ressources Humaines participe à la gestion administrative du personnel et contribue à la mise en œuvre de l'ensemble des processus RH de l'entreprise.

Missions principales

• Administration du personnel : gestion des dossiers du personnel, suivi des temps de travail, absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail et formations.
• Gestion de la paie et reporting RH : collecte et saisie des éléments variables de paie, suivi des indicateurs sociaux, élaboration de tableaux de bord et suivi de la masse salariale.
• Recrutement et intégration : rédaction et diffusion des offres d'emploi, organisation des entretiens, suivi administratif des recrutements, préparation des dossiers d'embauche et accueil des nouveaux collaborateurs.
• Formation et développement des compétences : recueil des besoins de formation, participation à l'élaboration du plan de développement des compétences et suivi des dossiers de financement OPCO.
• Gestion des carrières et projets RH : mise à jour des dossiers individuels, suivi des évolutions professionnelles, conformité aux obligations légales et veille juridique.

Profil recherché

• Rattaché(e) au Responsable RH ou à la Direction des Ressources Humaines.
• Bonne maîtrise des processus administratifs RH et du SIRH.
• Capacité à accompagner les salariés et à assurer les relations avec les organismes sociaux.
• Rigueur, sens de l'organisation et esprit de service.

Compétences requises

• Maîtrise d’un SIRH.
• Connaissance de la législation sociale.