Chef / Cheffe de projet Transition énergétique

À propos du poste

Artelia, groupe d'ingénierie détenu à 100 % par ses salariés, recrute un chef / cheffe de projet Transition énergétique en CDI, basé à son agence de La Réunion (environ 35 collaborateurs). Vous rejoignez le département Production & Stockage d'Énergie, de la branche Énergie, Recyclage et Valorisation Matière, et porterez les métiers de la branche en lien étroit avec les équipes de l'Hexagone. L'équipe intervient sur des projets de photovoltaïque, solaire thermique, stratégies énergétiques territoriales, optimisation énergétique des bâtiments et diagnostics.

Missions principales

• Réaliser des études de faisabilité et des missions de maîtrise d'œuvre liées à des ouvrages d'énergie renouvelable
• Conduire des diagnostics énergétiques (bâtiments ou patrimoine) et proposer des solutions d'amélioration
• Contribuer à des stratégies énergétiques territoriales ou à des études transversales sur l'énergie
• Participer aux réunions clients, aux visites de sites, aux investigations techniques et au suivi de chantiers
• Piloter les missions, coordonner avec les équipes projets de l'Hexagone et assurer la qualité des livrables
• Contribuer à la relation client, à la fidélisation et à la détection d'opportunités locales
• Participer à l'élaboration des offres commerciales

Profil recherché

• Bac+5 (université ou école d'ingénieurs) spécialisé en énergie ou équivalent
• Au moins 5 ans d'expérience en études de faisabilité, diagnostics énergétiques ou travaux dans le domaine de l'énergie
• Expérience en gestion de projet et appétence pour la relation commerciale et contractuelle
• Autonomie, esprit d'équipe et sens du partage

Selon l'expérience et la mobilité, une période d'intégration à Lyon est possible. Le poste est basé à La Réunion, avec possibilité de missions sur la Réunion, Mayotte, l'île Maurice et Madagascar.

Ce que nous offrons

• Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi
• Intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans
• Politique de formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers et mobilité interne
• Accords diversité et inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité