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Formateur(trice) filière Froid/Climatisation et Conditionnement d'air

Synergie OI · Bras-Panon

Nouveau
CDI Mid 🇫🇷 Français
Climatisation Chauffage Ventilation Brasure Mécanique des fluides

Description du poste

À propos du poste

Synergie Océan Indien, organisme de formation professionnelle en apprentissage et en formation continue basé à La Réunion, recrute un(e) formateur(trice) expérimenté(e) pour sa filière froid, climatisation et conditionnement d'air. Le poste est en CDI à temps plein, avec lieu de travail principal en zone Ouest et déplacements sur l'ensemble de l'île. La rémunération dépend du profil et de l'expérience.

Missions principales

  • Animer des formations certifiantes : Titre Professionnel Monteur Dépanneur Frigoriste (TP MDF), Titre Professionnel Monteur Dépanneur Climatisation (TP MDC) ou Titre Professionnel Installateur Pompe à Chaleur et Climatisation (TP IPACC), ainsi que d'autres titres liés à la climatisation, la maintenance, le dépannage, la brasure et la manipulation de fluides frigorigènes.
  • Concevoir et adapter les supports pédagogiques.
  • Accompagner les stagiaires vers l'emploi.
  • Développer un réseau d'entreprises partenaires et promouvoir activement les formations auprès des professionnels du secteur.

Profil recherché

  • Diplômes et expériences solides dans le domaine du froid et de la climatisation.
  • Diplômes et expériences dans la formation, l'enseignement ou la transmission de savoirs.
  • Double compétence technique et commerciale indispensable.
  • Excellent relationnel, autonomie et esprit d'initiative.

Compétences requises

  • Installation, maintenance et dépannage de systèmes de chauffage, ventilation et climatisation, et de pompes de transfert de fluides frigorigènes.
  • Brasure et mécanique des fluides.
  • Remédiation aux dysfonctionnements d'équipements.

Ce que nous offrons

  • Intégration d'un organisme reconnu à La Réunion.
  • Formation sur des métiers en forte demande.
  • Contribution concrète à l'insertion professionnelle sur le territoire.

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